撫順市第四醫(yī)院召開內訓工作交流會

撫順市第四醫(yī)院

為促進醫(yī)院內部培訓管理工作的開展，進一步提升文化和優(yōu)質服務理念，近日，撫順第四醫(yī)院在四樓會議室召開了醫(yī)院內訓工作交流座談會，會議由辦公室主任陳鵒鳴主持，院長田盧峰、黨委書記劉洪浩以及12名內訓師參加會議。

團委書記許丹首先匯報了在上海內訓學習培訓的經歷，12名內訓師隨后分別分享了內訓學習感受，以及所在部門工作開展情況，辦公室陳鵒鳴主任就下半年醫(yī)院內訓工作部署進行了匯報：培訓內容依據三級醫(yī)院績效管理及現(xiàn)代醫(yī)院管理制度制定，以管理學、團隊建設、運營流程規(guī)范為主線，重點圍繞服務窗口、導醫(yī)、保安、物業(yè)等崗位及人員形成具有我院特色，規(guī)范統(tǒng)一的服務標準，構建現(xiàn)代醫(yī)院的內部內訓師體系，更好地幫助醫(yī)院整合人力資源，提升醫(yī)院整體管理水平。

田盧峰院長對內訓師的學習態(tài)度以及醫(yī)院多年來形成的良好學習風氣、文化氛圍給與充分肯定，他希望內訓師能夠充分審視自我，感染并帶動他人，真正從內訓角度穩(wěn)固科室的發(fā)展、提升醫(yī)院的整體人才素質，腳踏實地，助力于醫(yī)院管理事業(yè)，提供更為優(yōu)質的醫(yī)療服務，提升全院的醫(yī)療服務質量。

黨委書記劉洪浩對內訓師初步開展的工作給予肯定，她提出了三點要求和一個建議：一是內訓師要進一步將學習成果進行轉化，在各自分管的崗位上發(fā)揮作用。二是要持續(xù)進行自我學習，培養(yǎng)自學能力和自學意識，運用多種手段、途徑進行學習。三是要通過引入問題的管理模式全力推進醫(yī)院大學習的發(fā)展，舉辦干部管理培訓班。劉書記建議要做一個“四度領導干部”：做人要大度，思考有深度，管理有高度，知識有廣度。希望內訓工作能夠對醫(yī)院建設起到促進作用。

醫(yī)院質量是醫(yī)院發(fā)展的核心，構建一個強有力的團隊需要每個人把醫(yī)院各項制度落實到位，在院領導班子的帶領下，在新的管理理念中不斷學習，為醫(yī)院穩(wěn)固發(fā)展貢獻力量。

撫順市第四醫(yī)院內訓師團隊

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